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　　1. 江苏省储备粮管理集团溧阳直属库有限公司★✿◈ღ，仓储部粮食保管员1名（工作地★✿◈ღ：溧阳市竹箦镇）★✿◈ღ。

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　　3. 江苏省泗洪粮食储备直属库3名★✿◈ღ，其中仓储部粮食保管员2名★✿◈ღ、仓储部质检员1名（工作地★✿◈ღ：宿迁市泗洪县）★✿◈ღ。

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　　报名时间★✿◈ღ：自公告发布之日起至2026年5月18日18:00★✿◈ღ。以报名截止时间计算年龄★✿◈ღ、工作年限尊龙凯时官方★✿◈ღ、任职年限★✿◈ღ。

　　需提交材料★✿◈ღ：请提前准备好以下材料★✿◈ღ，便于报名时上传★✿◈ღ。报名材料恕不退还★✿◈ღ，苏粮集团将对应聘者信息严格保密★✿◈ღ。

　　（2）技术职称证书★✿◈ღ、职（执）业资格证书★✿◈ღ、专业等级考核证书★✿◈ღ、奖励证书★✿◈ღ、工作业绩证明★✿◈ღ、任职文件等材料扫描件★✿◈ღ。

　　责任须知★✿◈ღ：应聘者对报名资料信息的真实性★✿◈ღ、准确性★✿◈ღ、完整性★✿◈ღ、有效性负责姆巴佩睾丸切除★✿◈ღ。凡发现应聘人员资格条件不符或提交虚假申请材料的★✿◈ღ，一经查实★✿◈ღ，尚未录用的★✿◈ღ，取消录用资格★✿◈ღ；已经录用的★✿◈ღ，予以解除劳动合同★✿◈ღ。

　　其它★✿◈ღ：报名截止后★✿◈ღ，将根据岗位任职条件和要求进行简历初步筛选★✿◈ღ，并按一定比例择优确定进入笔试环节的人选★✿◈ღ。10个工作日内未收到考试通知者★✿◈ღ，视作未通过简历筛选环节★✿◈ღ。

　　本次招聘面向的应届毕业生包括毕业年度的高校毕业生以及离校两年内（自毕业证签发之日起计算）的高校毕业生★✿◈ღ。应聘者需满足在报名截止当日★✿◈ღ，未与任何单位建立劳动关系或缴纳职工社会保险★✿◈ღ，对于报名前的工作经历及社会保险缴纳情况不作限制性要求★✿◈ღ。

　　笔试★✿◈ღ：采取闭卷现场考试或在线素质测试的方式★✿◈ღ，测试应聘人员在综合基础知识★✿◈ღ、专业技能★✿◈ღ、逻辑分析与文字综合能力等方面对应聘岗位的适应程度★✿◈ღ。

　　适岗性评价★✿◈ღ：依据应聘者的毕业院校及专业尊龙凯时官方★✿◈ღ、学历学位★✿◈ღ、专业技术职称★✿◈ღ、职（执）业资格★✿◈ღ、工作经历（学校鉴定）★✿◈ღ、工作业绩（学习成绩）★✿◈ღ、个人奖惩等要素★✿◈ღ，组织用人单位对考生进行适岗性评价并排序★✿◈ღ。

　　面试★✿◈ღ：第一轮面试★✿◈ღ：根据笔试成绩和适岗性评价得分★✿◈ღ，择优确定第一轮面试对象★✿◈ღ。采取现场方式进行结构化面试★✿◈ღ，测试应聘人员在职业素养★✿◈ღ、能力素质★✿◈ღ、个性特征等方面对应聘岗位的适应程度★✿◈ღ。

　　第二轮面试★✿◈ღ：根据第一轮面试成绩★✿◈ღ，择优确定第二轮面试对象★✿◈ღ，深入了解应聘人员求职意向★✿◈ღ、专业业务能力素质和性格特点★✿◈ღ。

　　考试具体时间★✿◈ღ、地点★✿◈ღ、方式以电话或短信通知为准★✿◈ღ。请应聘者保持手机畅通并注意查看手机短信★✿◈ღ。面试前对应聘者的报名资格进行现场复审★✿◈ღ，高校应届毕业生应提供《毕业生就业推荐表》《全国普通高等学校毕业生就业协议书》原件并留存复印件★✿◈ღ，社会在职人员应提供学信网的《中国高等教育学历认证报告》并签字留存★✿◈ღ；境外高校毕业生应提供由教育部留学服务中心出具并可在线查验的国（境）外学历学位认证书★✿◈ღ。

　　根据第二轮面试成绩排名从高到低★✿◈ღ，按岗位招聘人数1:1的比例确定背调人选★✿◈ღ。背景调查着重了解其德★✿◈ღ、能★✿◈ღ、勤★✿◈ღ、绩★✿◈ღ、廉等方面的表现情况★✿◈ღ。

　　对背景调查合格人员★✿◈ღ，组织到三甲或指定医院进行入职体检★✿◈ღ。如体检对象主动放弃或体检不合格的★✿◈ღ，可按面试成绩从高到低★✿◈ღ，依次递补★✿◈ღ。

　　拟录用人选确认后★✿◈ღ，进行公示★✿◈ღ。对未按时报到入职的应聘者★✿◈ღ，视为自行放弃录用资格★✿◈ღ。公示无异议的★✿◈ღ，用人单位按规定办理入职手续★✿◈ღ。

　　因背景调查★✿◈ღ、体检不符合要求★✿◈ღ、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的★✿◈ღ，可根据考试情况确定是否进行递补★✿◈ღ。

　　应聘人员与用人单位签订劳动合同后★✿◈ღ，执行用人单位薪酬福利制度★✿◈ღ。对未按时报到入职的应聘者★✿◈ღ，视为自行放弃录用资格★✿◈ღ。

　　苏粮集团有权根据岗位需求变化及报名★✿◈ღ、考试★✿◈ღ、录用等情况★✿◈ღ，调整★✿◈ღ、取消或终止招聘工作★✿◈ღ，并在法律允许范围内对本次招聘享有最终解释权★✿◈ღ。

　　温馨提示★✿◈ღ：微信搜索关注【本地宝南京招聘】★✿◈ღ，在对话框回复关键词【国企】即可查看南京国企央企校招/社招最新消息★✿◈ღ、岗位表★✿◈ღ、报名时间及入口等★✿◈ღ。

　　本地宝郑重声明★✿◈ღ：本文仅代表作者个人观点★✿◈ღ，与本地宝无关★✿◈ღ。其原创性及文中陈述内容未经本站证实★✿◈ღ，本地宝对本文及其中全部或者部分内容的真实性★✿◈ღ、完整性★✿◈ღ、及时性不作任何保证和承诺★✿◈ღ，请网友自行核实相关内容★✿◈ღ。

　　江苏省粮食集团有限责任公司发布了春季招聘公告★✿◈ღ，报名截止时间为2026年5月18日18:00

　　江苏省粮食集团有限责任公司（以下简称苏粮集团）是经省政府批准成立的省级企业集团★✿◈ღ，2001年6月正式注册运营★✿◈ღ。苏粮集团主要承担省政府委托的粮油储备★✿◈ღ、粮食收购★✿◈ღ、进出口等调控任务★✿◈ღ，在省政府实施粮油宏观调控★✿◈ღ、保证全省粮油安全尊龙凯时官方★✿◈ღ、推进粮食产业化经营★✿◈ღ、服务三农中发挥主力军和重要载体作用★✿◈ღ。

　　经过二十多年来的发展★✿◈ღ，苏粮集团已形成粮油储备尊龙凯时官方★✿◈ღ、贸易★✿◈ღ、加工★✿◈ღ、物流等四大板块为主体的综合性粮食产业集团★✿◈ღ，在全国同行业稳居省属粮企前列★✿◈ღ。苏粮集团是省属企业中唯一以粮食为主业★✿◈ღ，以保障粮食安全★✿◈ღ、服务三农发展为主责的专业性粮食流通企业★✿◈ღ，是首批国家粮食应急保障企业中国好粮油行动示范企业★✿◈ღ，连续多年获评中国十佳粮油集团中国粮油领军企业中国最具影响力粮油集团等荣誉称号★✿◈ღ。目前集团拥有全资★✿◈ღ、控股企业65户（含集团总部）★✿◈ღ，职工人数1300余人★✿◈ღ。

　　1. 具有中华人民共和国国籍★✿◈ღ，享有公民的政治权利★✿◈ღ，拥护党的路线方针政策★✿◈ღ，爱党爱国★✿◈ღ、爱岗敬业★✿◈ღ，诚实守信★✿◈ღ、团结友善★✿◈ღ，遵纪守法★✿◈ღ、廉洁从业★✿◈ღ。

　　2. 具备应聘职位所需要的资格技能和专业条件★✿◈ღ，有较强的学习创新★✿◈ღ、执行落实★✿◈ღ、沟通协调★✿◈ღ、团结协作等综合能力★✿◈ღ，具有与岗位相匹配的业务能力★✿◈ღ。

　　3. 严谨细致★✿◈ღ、尽职尽责★✿◈ღ，有较强的责任感★✿◈ღ；锐意进取★✿◈ღ、敢于担当★✿◈ღ，有较强的事业心★✿◈ღ；吃苦耐劳★✿◈ღ、踏实肯干★✿◈ღ，有较强的抗压能力★✿◈ღ。4. 身心健康★✿◈ღ，无不良嗜好★✿◈ღ，无精神疾病★✿◈ღ、传染病及其他重大疾病史★✿◈ღ。

　　存在下列情形之一的★✿◈ღ，不得报名应聘★✿◈ღ：1. 受过刑事处罚★✿◈ღ、行政拘留的★✿◈ღ，因涉嫌违纪违法正在接受组织审查的★✿◈ღ；有违法★✿◈ღ、犯罪或违纪嫌疑尚未查清的★✿◈ღ，或立案审查尚未结案者★✿◈ღ；

　　1. 江苏省储备粮管理集团溧阳直属库有限公司姆巴佩睾丸切除★✿◈ღ，仓储部粮食保管员1名（工作地★✿◈ღ：溧阳市竹箦镇）★✿◈ღ。

　　2. 江苏省储备粮管理集团丹阳直属库有限公司★✿◈ღ，仓储部粮食保管员1名（工作地★✿◈ღ：丹阳市珥陵镇）★✿◈ღ。

　　3. 江苏省泗洪粮食储备直属库3名★✿◈ღ，其中仓储部粮食保管员2名★✿◈ღ、仓储部质检员1名（工作地★✿◈ღ：宿迁市泗洪县）★✿◈ღ。

　　4. 江苏省储备粮管理集团如皋直属库有限公司★✿◈ღ，仓储部粮食保管员1名（工作地★✿◈ღ：如皋市长江镇）★✿◈ღ。

　　5. 江苏省储备粮管理集团海安直属库有限公司★✿◈ღ，仓储部粮食保管员1名（工作地★✿◈ღ：南通市海安市）★✿◈ღ。

　　6. 江苏省储备粮管理集团扬州江都直属库有限公司★✿◈ღ，仓储部粮食保管员1名（工作地★✿◈ღ：扬州市江都区）★✿◈ღ。7. 建湖县马厂第二粮库有限公司★✿◈ღ，仓储部粮食保管员2名（工作地★✿◈ღ：盐城市建湖县）★✿◈ღ。

　　1. 江苏省江海粮油集团有限公司本部3名★✿◈ღ，其中业务二部业务员1名★✿◈ღ、财务部财务出纳1名★✿◈ღ、结算中心审核员1名（工作地★✿◈ღ：南京市玄武区）★✿◈ღ。

　　2. 张家港江海粮油港务有限公司2名★✿◈ღ，其中财务管理中心成本会计1名★✿◈ღ、企业管理部业务稽核员1名（工作地★✿◈ღ：苏州市张家港市）★✿◈ღ。

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　　需提交材料★✿◈ღ：请提前准备好以下材料★✿◈ღ，便于报名时上传★✿◈ღ。报名材料恕不退还★✿◈ღ，苏粮集团将对应聘者信息严格保密★✿◈ღ。

　　（2）技术职称证书★✿◈ღ、职（执）业资格证书★✿◈ღ、专业等级考核证书★✿◈ღ、奖励证书★✿◈ღ、工作业绩证明★✿◈ღ、任职文件等材料扫描件★✿◈ღ。

　　责任须知★✿◈ღ：应聘者对报名资料信息的真实性★✿◈ღ、准确性★✿◈ღ、完整性★✿◈ღ、有效性负责★✿◈ღ。凡发现应聘人员资格条件不符或提交虚假申请材料的★✿◈ღ，一经查实★✿◈ღ，尚未录用的★✿◈ღ，取消录用资格★✿◈ღ；已经录用的★✿◈ღ，予以解除劳动合同★✿◈ღ。其它★✿◈ღ：报名截止后★✿◈ღ，将根据岗位任职条件和要求进行简历初步筛选★✿◈ღ，并按一定比例择优确定进入笔试环节的人选★✿◈ღ。10个工作日内未收到考试通知者★✿◈ღ，视作未通过简历筛选环节★✿◈ღ。

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　　笔试★✿◈ღ：采取闭卷现场考试或在线素质测试的方式★✿◈ღ，测试应聘人员在综合基础知识★✿◈ღ、专业技能★✿◈ღ、逻辑分析与文字综合能力等方面对应聘岗位的适应程度★✿◈ღ。

　　适岗性评价★✿◈ღ：依据应聘者的毕业院校及专业★✿◈ღ、学历学位★✿◈ღ、专业技术职称★✿◈ღ、职（执）业资格★✿◈ღ、工作经历（学校鉴定）★✿◈ღ、工作业绩（学习成绩）★✿◈ღ、个人奖惩等要素★✿◈ღ，组织用人单位对考生进行适岗性评价并排序尊龙凯时官方★✿◈ღ。

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　　根据第二轮面试成绩排名从高到低★✿◈ღ，按岗位招聘人数1:1的比例确定背调人选★✿◈ღ。背景调查着重了解其德★✿◈ღ、能★✿◈ღ、勤★✿◈ღ、绩★✿◈ღ、廉等方面的表现情况★✿◈ღ。

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　　应聘人员与用人单位签订劳动合同后★✿◈ღ，执行用人单位薪酬福利制度★✿◈ღ。对未按时报到入职的应聘者★✿◈ღ，视为自行放弃录用资格★✿◈ღ。

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